介護・福祉・医療業界の採用を、
もっと伝わる採用へ。
採用活動は、求人票や人材紹介だけではなく、SNSを活用した採用という新しい選択肢があります。
企業の魅力を継続的に発信することで、求職者との新しい接点を生み出します。
介護・福祉・医療業界を深く理解する合同会社RKWが、一社一社に合わせたSNS採用をご提案します。
COMPARE
人材紹介とSNS採用の違い
人材紹介とSNS採用では、採用につながる仕組みが大きく異なります。
それぞれの特徴を知ることで、自社に合った採用方法が見えてきます。
SNS採用
人材紹介
情報量
リアルな職場の魅力まで伝わる
求人条件が中心
ミスマッチ防止
応募前に職場理解を深めやすい
面談で理解を深める
採用コスト
自社の資産として運用できる
採用ごとに費用が発生
継続性
採用につながる発信を育てられる
採用時のみ利用
ブランディング
企業の認知・信頼につながる
採用活動が中心
こんなお悩み解決します
求人を出しても応募が集まらない
職場の雰囲気がうまく伝わらない
入社後のミスマッチが多い
人材紹介や求人媒体への依存が大きい
若い世代へ情報が届いていない
介護・福祉の魅力をうまく伝えられない
STRENGTHS
私たちの強み
STRENGTHS01
業界特化のSNS採用支援
介護・福祉・医療業界に特化し、採用課題に向き合ってきたSNS採用支援です。
一般的なSNS運用ではなく、業界ならではの悩みや求職者の不安を踏まえた発信をご提案します。
STRENGTHS02
現場経験を活かした発信設計
代表自身が介護・福祉の現場を経験しているため、職場の魅力や働く人の想いを表面的ではなく、現場目線で引き出します。
経営側・現場側の両方を理解した提案が可能です。
STRENGTHS03
アカウント構築から
運用まで一貫対応
SNSアカウントの設計、投稿企画、撮影、編集、投稿までまとめてサポートします。
社内にSNS担当者がいない場合でも、安心してお任せいただけます。
STRENGTHS04
専任担当による継続サポート
一社一社に専任担当がつき、導入から運用改善まで継続してサポートします。
いつでも相談しやすい体制で、長期的なSNS採用を支えます。
SUPPORT
サポート内容
アカウント構築
撮影
動画編集
投稿作成
運用代行
分析・改善
VOICE
お客様の声
老人介護施設
3ヶ月で10名以上採用、広告費
0円から取り組み始めました。
採用に困っていて今まで様々な方法を試しましたが、全く採用できていませんでした。
SNSを継続して稼働してもらった結果、3ヶ月で採用の応募が来るようになりました。
今では人材に困らない施設になりました。
訪問介護
SNSコンサルティング導入。
発信内容が明確になりました。
独自のコンテンツはどうすればいいか分からず困っていました。
支援を受けてからは、介護の知識を持つ専門家と一緒に発信内容を考えられるため、自社の魅力を伝えやすくなりました。
今は求職者からDMが届くようになりました。
デイサービス
1年間でフォロワー1万人を達成。
採用にもつながりました。
フォロワーが増えても採用につながらないSNSだと感じていましたが、支援していただいてから採用目標に合った発信ができるようになり、今ではSNSから毎月採用応募者が来ます。
